Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

• 5/ Досвід комерційної JavaScript-розробки від 3 років.
• «Все гуд, окрім першого, я не готова (вйобувати), як ви написали, щоб все що я могла згадати і розповісти онукам, як я (вйобувала) усе своє життя.
• Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти.
• Або зненавидіти те, що я роблю, усіх грошей не заробиш, і від такої праці коні дохнуть», — зазначає UX/UI Designer Дарія Рабенко.

Опис вакансії

«Кілька разів я вже писала про це в коментарях і отримувала шквал хейту. Напишу в себе на сторінці правила, які мають бути у вас перед очима цілодобово», — зазначила розробниця і вивела чотири ключові пункти. Universe Group — це українська компанія, https://wizardsdev.com/ що запускає глобальні IT-продукти.

• У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.
• Web Ukraine— українська IT компанія, яка займається розробкою, підтримкою та просуванням великих e-Commerce проєктів.
• Причому частина айтівців з нею погоджується, частина називає її поради малореальними.
• За пʼять років Universe Group побудували три успішні бізнеси — Guru Apps, Forma, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр.
• Якщо ви хочете стати частиною динамічної компанії та допомагати створювати найкращі команди для технологічних проектів, надсилайте своє резюме.

Середня зарплата javascript-програміста

У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей. Якщо ти відповідаєш нашим вимогам і гориш бажанням створювати круті ігри, тоді надсилай своє резюме. Проте є інші хороші вакансії, які можуть вам підійти. 7/ Досвід розробки та розуміння SPA-архітектури взагалі і в стеку Vue/Nuxt зокрема. Причому частина айтівців з нею погоджується, частина називає вакансія Middle Frontend Developer її поради малореальними.

На жаль, вакансію не знайдено

За пʼять років Universe Group побудували три успішні бізнеси — Guru Apps, Forma, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр. Продуктами компанії користуються майже 62 млн людей зі 180 програмування країн світу.

Рекрутер для дистанційної роботи

«Все гуд, окрім першого, я не готова (вйобувати), як ви написали, щоб все що я могла згадати і розповісти онукам, як я (вйобувала) усе своє життя. Або зненавидіти те, що я роблю, усіх грошей не заробиш, і від такої праці коні дохнуть», — зазначає UX/UI Designer Дарія Рабенко. Full-stack Developer Костя Казмірук вважає, що осягнути і BackEnd, і FrontEnd джуну тяжко.

Javascript-програміст для дистанційної роботи

«Кажу з власного досвіду, а ще й на різних фреймворках писати, я б застрелився, чесно кажучи. Full-Stack Developer з Харківщини Ірина Костромицька опублікувала допис про те, як увійти в ІТ, коли тобі вже 40, і надворі лихі часи. Якщо ви хочете стати частиною динамічної компанії та допомагати створювати найкращі команди для технологічних проектів, надсилайте своє резюме. Якщо релокейт в Баку (для чоловіків можливо після закінчення війни) — оформлення в штат компанії та допомога в отриманні ВНЖ. Наша команда активно зростає, тому якщо ти класно себе проявиш — матимеш перспективу росту у Team Lead’а. 5/ Досвід комерційної JavaScript-розробки від 3 років.

• Продуктами компанії користуються майже 62 млн людей зі 180 країн світу.
• Ми в пошуках Frontend Developer’а на великий e-Сommerce проєкт, який є лідером у своєму сегменті бізнесу в Україні та також представлений за кордоном.
• Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє.
• А іронія в тому, що навіть і при такому особистому ставленні до роботи треба, щоб трошки пощастило», — додала вона.
• Наша команда активно зростає, тому якщо ти класно себе проявиш — матимеш перспективу росту у Team Lead’а.

Вікторія Бордюг, Senior Software Engineer, вважає, що якщо роботу мрії забере той, хто вкалує цілодобово, вакансія дуже швидко відкриється знову. А іронія в тому, що навіть і при такому особистому ставленні до роботи треба, щоб трошки пощастило», — додала вона. Якщо дистанційна робота — укладання контракту між вашим ФОП та нашою компанією в Баку. До зарплати ми додаємо 6% для покриття податків + оплата ЄСВ.

Middle FrontEnd developer (Vue.js)

Ми шукаємо IT Рекрутера з досвідом роботи від 1 року, який прагне долучитися до нашої команди та допомогти знайти найкращих фахівців. Web Ukraine— українська IT компанія, яка займається розробкою, підтримкою та просуванням великих e-Commerce проєктів. Ми в пошуках Frontend Developer’а на великий e-Сommerce проєкт, який є лідером у своєму сегменті бізнесу в Україні та також представлений за кордоном.

Найбільше в моїй роботі йде комунікацій з QA відділом. Як каже мій наставник, сам себе ніколи нормально не протестуєш. Тому на допомогу приходить QA Department, хлопці та дівчата максимально уважно і професійно тестують програму, дають фідбек і поради. Професія Software Developer полягає у розробці, тестуванні та підтримці продукту.

Буває так, що ми за тиждень людину знаходимо. Загалом минає від місяця до трьох місяців, відколи людина відгукується на резюме і потрапляє до нас на службу. Лише один з них потрапить на цю посаду, а інші розподіляться на інші позиції, відповідно до потреби Генштабу. «Коли ми говоримо про рекрутинг, то маємо на увазі добровільне залучення до війська людей, які мають бажання себе реалізувати, знайти і долучитись до захисту Батьківщини.

Позначки

Звісно, тести також завжди робить наш QA відділ, після чого формується фідбек по багах. На етапі підтримки бота я допрацьовую баги, а також наші співробітники, користуючись ботом кожного дня, відправляють виявлені ними баги, які я потім виправляю. Отримавши його,  одразу почав шукати інформацію, оскільки раніше взагалі не зіштовхувався з цим мессенджером.

Платформа має чіткий фокус на вакансіях для представників робітничих професій. Зокрема, найчастіше для війська тут шукають водіїв, слюсарів, зварювальників, а також операторів БпЛА. Популярною є також загальна категорія — «військовослужбовець». Наразі тут публікують вакансії one hundred twenty five підрозділів, до листопада 2023 року їх було до десятка, розповіли в компанії. Ми також запитали представника Міноборони, чи можуть людину, яка відгукнулася на вакансію, після залучення у військо перевести на іншу позицію.

Перші Проекти На Python

Стосується не лише JS а  в принципі будь-чого. Ми публікуємо вакансії серед іншого на Lobby X. На платформі react js вакансии в кабінеті користувача є кнопочка відмови про подальший розгляд кандидата на вакансію.

Звідки у мене було стільки вільного часу на все це? Доволі просто — я перебував у paternity go away зі своїм малятком. І скажу, що це був найкращий час у моєму житті, сповнений барвистими емоціями і новими враженнями. Власне, необтяжений якоюсь іншою роботою, я зміг себе присвятити батьківству та навчанню. На етапі тестування я перевіряв функціонал, кнопки, модальні вікна, чи все правильно відображається, чи робить бот при натисканні на кнопку саме те, що я задумував, і чи взагалі працює та чи інша кнопка.

Python Developer На Платформі Odoo

«Ті, хто зараз долучився до ініціативи, витрачають на це власні ресурси. У платформ є кол-центри, які рекрутинговий процес супроводжують, акаунт-менеджери. Вони проводять промоційні та рекламні активності. Ці люди — молодці, вони вклалися ресурсно, відповідно мають результат. Загалом ми відкриті для співпраці, але платформи мають бути готові до такої роботи». До того як підписати меморандуми про співпрацю з МО, згадані онлайн-платформи розміщували військові вакансії, але кількість позицій і відгуків на них була суттєво менша.

• Більшість часу працював інженером, а останні п’ять років — Delivery Manager і Product Owner.
• Далі це Кадровий центр Збройних сил України, підписання наказу про переведення, звідки людина переводиться і куди її переводять.
• Еще 35 лет назад компьютер считался непонятной диковинкой.
• На етапі підтримки бота я допрацьовую баги, а також наші співробітники, користуючись ботом кожного дня, відправляють виявлені ними баги, які я потім виправляю.

Дана проблема виникає при неправильному виборі засобів розробки. Наприклад, при спробі створити програму, що вимагає коштів високого рівня, за допомогою засобів низького рівня. Наприклад, при спробі створити засоби автоматизації з СУБД на асемблері. У результаті вихідний код програми виходить занадто складним і погано піддається структуруванню.

Часто не міг вирішити одне чи два завдання з переліку в три-п’ять пунктів. Але потім почав розуміти поразки як стимул поліпшити свої знання та навички. І все це давало змогу вивчити невідомі раніше теми. На цю позицію часто відгукуються айтівці, але в нас не технічне спрямування, тож не зовсім релевантно. У нас це більше про аналіз процесів, взаємодію.

А це означає, що у нас не повинно бути зайвого «жиру та хвостів», що заважали б нам бути спритними. Я маю на увазі технічний борг, погану якість коду, відсутність юніт-тестів тощо. «В момент отримання повістки є ліміт часу, тобто треба якомога швидше це робити, але все одно відгукуватись можна. Коли людина уже є військовослужбовцем, вона може перевестися. Це непростий процес, але військові, які дають вакансії, самі зазначають, що  готові займатися переведенням.

Web Full Stack Internet Developer For Usa Software Program Company Remote

Навыки и технологии в IT-сфере постоянно меняют нашу жизнь, а спрос на них постоянно растет. Еще 35 лет назад компьютер считался непонятной диковинкой. Сегодня https://wizardsdev.com/ многие люди не могут представить себе жизнь без ноутбука и смартфона. И попробуй только не оплати счет за интернет — точно наступит конец света.

Дивіться вакансії такожВодночас найбільше опублікованих на Lobby X військових вакансій — у розділах «Медицина», «Піхота», «Штабна робота» та «ІТ». Переважно кандидати проходять у нас 2–3 співбесіди. Перша — це моя ознайомча, друга — з керівником напряму, куди ми беремо людину, і третя — з керівницею Офісу змін Юлією Марушевською. Загалом я співбесідувався у чотири різних підрозділи, зрештою вибрав той, з яким мало скластися усе швидше, бо історія на той момент розтягнулася вже на кілька місяців. Отож я мобілізувався через дружній до підрозділу ТЦК. Айтівець Богдан Прокопович поділився з DOU, як долучився до Сил оборони.

Тоді я почав надсилати свої перші резюме й отримувати перші відгуки. А це було неабияким випробуванням, адже майже усюди для новачків обов’язкова умова — виконати тестове завдання. Більшість тестових завдань були міні-проектами, частина – алгоритмічні задачки.

Як і багато років поспіль, значна кількість позицій у банківському та фінансовому секторах. У EPAM Ukraine майже припинився відплив фахівців (мінус 30 за пів року). У компанії зазначають, що у другому півріччі 2024-го відчули python вакансії невелике пожвавлення на світовому ІТ-ринку і це допомогло активізувати найм в Україні. Досі компанія закривала вакансії власним резервом, залучаючи зовні лише вузькопрофільних експертів.

Плани компаній щодо розширення персоналу на найближчі пів року в Україні

У компанії зазначили, що частину вакансій закрили у східній частині України, щоб підтримати фахівців з прифронтових областей. Щодо майбутнього, то в компанії продовжують зосереджуватися на наймі в Україні, орієнтуючись переважно на Java-розробників і нішевих спеціалістів. Загальна кількість фахівців у 50 найбільших IT-компаніях України станом на січень 2025-го становить 79,4 тис. У другому півріччі 2024-го вона скоротилася на 1118 спеціалістів, або на 1,4%. Це один з найменших показників відпливу з початку повномасштабного вторгнення. Кількість технічних фахівців у компаніях топ-50 за пів року зменшилася на 901 фахівця, або на 1,5%.

компанія — з негативною динамікою

• 16 компаній збільшили кількість фахівців у другому півріччі 2024-го.
• Досі компанія закривала вакансії власним резервом, залучаючи зовні лише вузькопрофільних експертів.
• Як і раніше, більшість компаній мають офіси у Києві (46), ще 23 — у Львові.
• На заводи активно наймають інженерів і лінійний персонал.
• Рахуємо айтівців, які перебувають в Україні, і тих, які виїхали за кордон, але сплачують сюди податки.

Проте позитивну динаміку приросту, як і раніше, показує поки що тільки Ajax Systems — плюс 489 фахівців за пів року. 16 компаній збільшили кількість фахівців у  другому півріччі 2024-го. Продовжують розширюватися на нові ринки, портфоліо пристроїв збільшилося зі 135 до 180. На заводи активно наймають інженерів і лінійний персонал. Планують розширити команду продажів на зовнішніх ринках.

Python AI-розробник

Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Команда Infopulse & Tietoevry Ukraine зменшилася на 152 людини за пів року. У другому півріччі в компанії відбулися скорочення 70 фахівців через реорганізацію.

Схожі посади для дистанційної роботи

• Компанія продовжує наймати фахівців в Україні, періодично відкриваються вакансії для трейні.
• У минулому півріччі компанії частіше запускали нові продукти або розвивали поточні (12 проти 8 у першому півріччі 2024-го).
• У Ciklum зменшення на 120 фахівців за пів року зумовлене звільненнями спеціалістів з бенчу та природним скороченням окремих проєктів.
• Після літніх змін (Ajax Systems тоді вийшла на 4-те місце) п’ятірка найбільших IT-компаній стабільна.
• Є випадки, коли клієнти шукають заміну ключовим спеціалістам, які звільняються, в делівері-центрах за межами України.

В Україні постійно шукають таланти серед Embedded-інженерів, Hardware-розробників і тестувальників. У минулому півріччі компанії частіше запускали нові продукти або розвивали поточні (12 проти 8 у першому півріччі 2024-го). Але дещо пізніше в січні у компанії відбулося скорочення 130 фахівців, що становить 15% української команди. Легалізацію за кордоном релокованих фахівців як одну з причин відпливу досі вказує майже половина компаній.

Дивимося, як минуло друге півріччя 2024 року в найбільших українських IT-компаній, і формуємо наш традиційний рейтинг топ-50. Шість компаній планують взяти на роботу 200–500 нових спеціалістів (проти чотирьох влітку), ще 17 компаній наймуть 50–200 фахівців (проти 13 влітку). Як і раніше, більшість компаній мають офіси у Києві (46), ще 23 — у Львові. У Харкові наразі залишилися офіси десяти компаній з рейтингу (три роки тому було 25). В Evoplay зменшилася кількість співробітників, оскільки скоротили 290 low-performers і через релокацію персоналу. З тих, хто мав позитивну динаміку, 9 продуктових компаній, 3 гібридні і 4 сервісні та аутстаф (Modus X, N-iX, SPD Technology та ALLSTARSIT).

• Нижче 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на січень 2025 року.
• У DataArt зміни за пів року (мінус 128 фахівців) пояснюють природною плинністю кадрів.
• Кількість технічних фахівців у компаніях топ-50 за пів року зменшилася на 901 фахівця, або на 1,5%.
• Шість компаній планують взяти на роботу 200–500 нових спеціалістів (проти чотирьох влітку), ще 17 компаній наймуть 50–200 фахівців (проти 13 влітку).
• Ще в 10 звільнялися спеціалісти на бенчі, шість компаній зачепила реструктуризація.

Нині в рейтингу 25 сервісних компаній, одна аутстафінгова, 19 продуктових і ще п’ять гібридних. Щоб теорія очікування зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Проте у 2024 році до команди EPAM в Україні приєдналося більш ніж 1000 нових фахівців, з яких 508 — це Junior-спеціалісти, а 590 — Middle+. У компанії сподіваються, що у 2025 році сприятлива ситуація на ринку збережеться і найм триватиме. У Ciklum зменшення на 120 фахівців за пів року зумовлене звільненнями спеціалістів з бенчу та природним скороченням окремих проєктів. Є випадки, коли клієнти шукають заміну ключовим спеціалістам, які звільняються, в делівері-центрах за межами України. Український центр залишається найбільшою локацією Ciklum, але наразі концентрується радше на утриманні бізнесу, ніж на зростанні. Наразі відкрито 36 вакансій, серед яких кілька позицій у ML і Data, а також сеньйорні ролі у Java, Go, .NET і Python.

Ще в 10 звільнялися спеціалісти на бенчі, шість компаній зачепила реструктуризація. Якщо у вас є пропозиції або зауваження до статті, пишіть у коментарях або на email protected. Чотири компанії зменшилися на понад 200 фахівців, ще чотири — на понад 100. https://wizardsdev.com/ Нижче 50 найбільших ІТ-компаній України за кількістю спеціалістів станом на січень 2025 року. Рахуємо айтівців, які перебувають в Україні, і тих, які виїхали за кордон, але сплачують сюди податки. Усього за минулий рік у топ-50 мінус 2,4 тисячі фахівців, тоді як 2023 року було зменшення на 10 тисяч людей.

● Мінус 1118 фахівців за минулі пів року — відплив продовжує зменшуватися. У DataArt зміни за пів року (мінус 128 фахівців) пояснюють природною плинністю кадрів. Компанія продовжує наймати фахівців в Україні, періодично відкриваються вакансії для трейні. У SoftServe схожа ситуація (мінус 56 айтівців за пів року). У другому півріччі 2024 найняли 477 фахівців в Україні, загалом за рік — 700 спеціалістів, велика частина з яких початківці. Найбільш популярні вакансії минулого року були Java, .NET, WebUI, а також QC.

Фахівці з досвідом до трьох років отримують $500–650, більш як три роки — $1000–1400. Зарплати фахівців з DevOps і SRE суттєво відрізняються. За ними — фахівці з DevOps/SRE та РМ високого рівня. Найвищі зарплати серед РМ у Program Manager ($4300) і Delivery Manager ($4200), хоча вони й дещо знизилися у другій половині 2023 року. Далі — Product Owner ($3900), Scrum Master devops вакансії ($3600) і Product Manager ($3500).

DevOps: навыки (hard & soft skills), нужные специалисту

Наймолодші — фахівці з Data Science (медіанний вік — 26 років) та продажів і розвитку бізнесу (27 років). Найстарші — керівники C-level (35 років), DevOps / SRE, PM та сисадміни (медіанний вік — 31 рік). Є тенденція до зниження медіанної зарплати Data Analyst (-$155), передусім у великих компаніях з більш ніж 200 співробітниками. Також на третину зменшилась кількість опитаних фахівців з аналізу даних в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях.

Компанія та технічна спеціалізація фахівця теж впливають на дохід

• З іншого боку,  співпрацював з мережевою командою, щоб допомогти зрозуміти їх потреби, і підготувати terraform модулі які вони будуть використовувати у подальшій роботі.
• У HR Directors він наближається до рівня фахівців С-level — $833.
• Серед спеціалістів зі SRE бонуси отримують 36%, найчастіше це щомісячні бонуси або бонуси за гарні показники.
• Жінки, як і раніше, становлять приблизно 40% цих ІТ-фахівців в Україні.
• Спочатку DevOps — це не посада, а скорочена назва методології, яка походить від слів development та operations.

Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року). У тих, хто понад п’ять років в індустрії, медіана близько $1900. Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500).

Як проходить робочий день DevOps-фахівця

Зарплати фахівців, яка мають від трьох до дев’яти років досвіду, без змін. Практично зрівнялися зарплати Business Analyst і Product Analyst через зростання зарплат Product Analyst (+$300 за пів року). Більше Product Analyst стали брати участь у нашому опитуванні.

Плюси й мінуси роботи DevOps Engineer

Як і в Data Scientists, які зростали весь 2021 рік (-$530, до $2300). Серед найбільш популярних після розробників і тестувальників спеціалізацій у першій половині 2022 року змін відбулося небагато. Зростання зарплат, яке було характерне для більшості спеціалізацій у 2021 році, переважно зупинилося, проте і значного падіння ми поки що не спостерігаємо. Для більшості спеціалізацій медіанні зарплати залишилися на рівні грудня 2021 року. У тих фахівців, які не беруть участі в пошуку персоналу, зарплати дещо знизилися.

Мені здається, однаково, чи Ops інженер, чи адмін, чи розробник. Те, ким ти був, допоможе краще закривати ці самі напрямки як DevOps, але інші зони  все одно треба буде  вчити. Але якщо брати мою персональну думку, то легше це робити сисадмінам. Мені здається, що саме зараз, у ці складні часи в Україні і у світі загалом, з нуля дуже важко отримати першу роботу. Компанії не хочуть вкладатися у навчання, бо це дуже дорого. Тому, мабуть, поки що світчинг ― найпростіший варант опанувати цю роботу.

Ще є суперський варіант перейти в SRE, якщо є особлива, сильна любов до програмування. SRE — це нова величезна тема, яку я торкнуся в наступній статті. Це фахівець, який працює над безпекою та на всіх етапах розробки та інфраструктури продукту.

Зараз ми плануємо створити деякі ресурси в новому клауді. І я, як DevOps-інженер, допомогав розібратися як нам це зробити найкраще. Моя головна задача, це зробити IaC для всього що ми там будемо створювати. У паралелі я співпрацював з безпекою для того, щоб правильно створити доступи, описати їх та конфігурувати. З іншого боку,  співпрацював з мережевою командою, щоб допомогти зрозуміти їх потреби, і підготувати terraform модулі які вони будуть використовувати у подальшій роботі.

Зарплатня девопса залежить від компанії, освіти, досвіду, типу роботи та вміння себе «продати». Ми провели ресерч, на основі якого вивели середній рівень зарплат серед DevOps- та CloudOps-інженерів у Києві та Львові. Також враховували дані з дослідження DOU за грудень 2021-го та аналітики Djinni за лютий цього року. 74% Sales-спеціалістів отримують бонуси до зарплати (у 48% ці бонуси щомісячні). З їх урахуванням медіанна зарплата спеціалістів з продажів зростає на 20% (до $1560).

Автор має 6+ років досвіду в аутсорсі та аутстафі у великих компаніях (Luxoft, Ciklum, DataArt), а також є сертифікованим експертом Microsoft Azure. Відповідно, DevOps Engineer – це інженер, який використовує навички як з царини розроблення, так і зі сфери експлуатації та операційної підтримки. По суті, він підтримує розроблення, деплоїть продукт (запускає на сервері, хостингу) та тестує його працездатність, а також підтримує середовища, де розташовано задеплоєний продукт. Як альтернативу медіані ми створили віджет із розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказана кількість анкет, що була отримана для конкретного зарплатного діапазону.

Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2022 рік (зараз $3650, +$850 за пів року). Зарплати в Machine Learning теж зростали як у першому, так і в другому півріччі 2022 року ($2900, +$100 за пів року). У Data Science вони дещо збільшилися після падіння в першому півріччі ($2500, +$200). Ми вже проаналізували зарплати розробників і тестувальників. Представляємо третю зарплатну аналітику — цього разу про проджект-менеджерів, ейчарів, девопсів та інших ІТ-фахівців.

Найчастіше це річні бонуси або бонуси за гарні показники роботи (крім Product Designer, які найчастіше отримують бонуси щомісяця). Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць. Для техфахівців з хорошою англійською та досвідом роботи від 10 років навіть зараз зміна роботи може означати підвищення доходу. Серед сеньйорів та лідів з таким досвідом, які змінили роботу торік, 47% отримують понад $6000.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/